Career Fair.4all: Αποτελεί διάκριση για τα Άτομα με Αναπηρία; [Q&A]

Το CareerFair.4all, η Ημέρα Καριέρας για Άτομα με Αναπηρία επιστρέφει για 3η συνεχόμενη χρονιά στις 12 Μαΐου 2018 στο Σεράφειο του Δήμου Αθηναίων (Πειραιώς και Πέτρου Ράλλη). Πρόκειται για μια πρωτοβουλία της ethelon να έρθει η ελληνική αγορά εργασίας πιο κοντά στα άτομα με αναπηρία, με σκοπό την ένταξή τους σε αυτή.

Με αφορμή λοιπόν την Ημέρα Καριέρας για Άτομα με Αναπηρία, προκύπτουν πολλές φορές ερωτήματα γύρω από το αν μία Ημέρα Καριέρας αποκλειστικά για Άτομα με Αναπηρία αποτελεί τελικά διάκριση προς αυτή την ομάδα.

Παρακάτω θα βρείτε τις απαντήσεις σε πολλά από αυτά τα ερωτήματα.

Q: Είναι απαραίτητη μια Ημέρα Καριέρας συγκεκριμένα για Άτομα με Αναπηρία;
Α: Όχι δεν είναι απαραίτητη. Ως ethelon δεν θα θέλαμε να χρειάζεται μία Ημέρα αποκλειστικά αφιερωμένη σε Άτομα με Αναπηρία, ωστόσο λαμβάνοντας υπόψιν το γεγονώς ότι περίπου 10% των Άτόμων με Αναπηρία εργάζεται και παράλληλα την επαφή μας ως οργανισμός με την ομάδα αυτή και βλέποντας τις ποικίλες ικανότητες που διαθέτουν – όπως και κάθε άνθρωπος- θεωρούμε αναγκαίο όχι μόνο να φροντίσουμε για μία μέρα πλήρως προσβάσιμη σε όλους, αλλά και για την ενημέρωση και προβολή Ατόμων με Αναπηρία. Αναλυτικότερα, θέλουμε να προβάλλουμε τις διαφορετικές ικανότητες που έχουν οι άνθρωποι με αναπηρία, δίνοντας βάση στο «People With Abilities» και όχι στο «People with Disabilities». Τέλος, οι εταιρίες που συμμετέχουν στο Career Fair.4all, ενδιαφέρονται ενεργά για τη πιθανή πρόσληψη ενός ατόμου με αναπηρία, δίνοντας έμφαση στις δεξιότητες και όχι στην αναπηρία, και ενημερώνονται από εμάς και ειδικούς φορείς, για τις διαφορετικές ανάγκες κάθε αναπηρίας, πώς μπορούν να κάνουν προσβάσιμο και ανοιχτό το εργασιακό τους περιβάλλον αλλά και τη νομοθεσία που περιβάλλει τη συνεργασία τους με άτομα με αναπηρία.

Q: Γιατί δεν μπορούν να συμμετάσχουν στις Hμέρες Kαριέρας που απευθύνονται σε όλους;
A: Δεν υπάρχει λόγος για να μην συμμετάσχει ένα Ατομο με Αναπηρία σε μια γενική ημέρα καριέρας, ωστόσο υπάρχουν ορισμένα βασικά εμπόδια που προκύπτουν ανάλογα με τη φύση της αναπηρίας και περιορίζουν τη δυνατότητα συμμετοχής για έναν άνθρωπο με αναπηρία. Είναι πράγματα όπως η δυνατότητα πρόσβασης σε όλους τους χώρους για τα άτομα με κινητικά προβλήματα, η ύπαρξη πινακίδων σε γραφή braille για τα άτομα με περιορισμένη όραση και διερμηνέων Ελληνικής Νοηματικής Γλώσσας για εκείνους με περιορισμένη ακοή, καθώς και η ύπαρξη τουαλέτας αναπήρων, για τα οποία σε μια συνηθισμένη Ημέρα Καριέρας συχνά δεν υπάρχει πρόβλεψη.

Q: Μια Ημέρα Καριέρας που απευθύνεται μόνο σε ένα συγκεκριμένο μέρος του πληθυσμού δεν αποτελεί διάκριση προς τους υπόλοιπους αναζητούντες εργασία;
A: Οι Ημέρα Καριέρας για Άτομα με Αναπηρία αποτελεί ένα «affirmative action», μία δράση δηλαδή που στοχεύει στην εξύψωση αδικημένων κοινωνικών ομάδων σε ένα επίπεδο ίσο με τους άλλους με την παροχή ευκαιριών και διευκολύνσεων προκειμένου να εξισώσει τους όρους του παιχνιδιού. Όχι μόνο δεν αποτελεί αδικία, αλλά προσπάθεια αποκατάστασης της δικαιοσύνης για ομάδες του πληθυσμού που βρίσκονται σε κοινωνικά μειονεκτική θέση. Αυτά τα μέτρα δεν εξυψώνουν αυτούς που ωφελούν πάνω από όλους τους υπόλοιπους, αλλά στοχεύουν να τους φέρουν στο ίδιο επίπεδο.

_____________________________________________

Το Career Fair.4all είναι η 1η Ημέρα Καριέρας για Άτομα με Αναπηρία και διοργανώθηκε για 1η φορά το 2016, φέρνοντας κοντά από τότε μέχρι σήμερα πάνω από 500 άτομα με αναπηρία με περισσότερες από 50 επιχειρήσεις από το χώρο της τεχνολογίας, των τηλεποικοινωνιών και του εμπορίου.

Μάθε περισσότερα για το CareerFair.4all 2018 στο www.careerfair.4all.com

Facebook Event 2018: https://www.facebook.com/events/158404158163749/